近年のボストンキャリアフォーラム参加企業の主要業界別傾向
総合コンサルティング・戦略コンサルティング
ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）では、例年、トップレベルの人気と採用数を誇るコンサルティング業界。2024年もその傾向は顕著であり、戦略コンサルティングファーム（ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン・アンド・カンパニー、A.T.カーニーなど）から、総合コンサルティングファーム（アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、ZSアソシエイツなど）まで、多数の企業が出展しました。
特に注目すべきは、選考プロセスの早期化と短期決戦化です。現地では、ケース面接、グループディスカッション、パーソナリティテストなどが集中的に実施され、徹底的な事前準備の重要性が一段と高まっています。また、デジタル・テクノロジー領域に特化したコンサルタントの採用を強化するファームが増加しており、「データ分析」「AI実装」「サイバーセキュリティ」といったキーワードが目立ちました。これにより、文系・理系のバックグラウンドに関わらず、これらの専門知識や関心を持つ学生にとってチャンスが広がっています。「データ分析力」「論理的思考力」「高いコミュニケーション能力」に加え、変化への適応力と学習意欲を持つ学生が特に高く評価される傾向にあります。
【2025年の展望】
2025年のボスキャリでは、AI（特に生成AI）やローコード/ノーコードツールに対する理解と活用能力が、戦略・総合コンサルティングファーム双方でより一層重視されると予想されます。企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進ニーズの高まりを受け、テクノロジー領域の深い専門性（データサイエンス、AIエンジニアリング、クラウドアーキテクチャなど）を持つ人材の採用枠が拡大する可能性が高いでしょう。また、ビジネス視点とテクノロジー理解を併せ持つハイブリッド型人材へのニーズも高まると考えられます。
IT・SaaS・通信業界
近年目覚ましい成長を遂げているIT・SaaS業界は、2024年のボスキャリにおいても強い存在感を示しました。特に、クラウドコンピューティング、情報セキュリティ、データ分析基盤構築、ユーザーエクスペリエンス（UX）/ユーザーインターフェース（UI）デザインといった分野での採用ニーズが顕著であり、アマゾン ウェブ サービス（AWS）、HENNGE、富士通、ソフトバンク、レバレジーズなどが、それぞれ特色あるポジションを提示していました。
この業界の特徴として、ソフトウェアエンジニア、プロジェクトマネージャー、プロダクト企画職が採用の中心であり、高度な技術力に加え、英語による技術ドキュメントの読解・作成能力や、グローバルチームとの円滑なコミュニケーションスキルが重視される場面が多く見られました。自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける人材が求められる傾向にあります。
【2025年の展望】
2025年は、「サイバーセキュリティ人材」「プロダクトマネージャー経験者（特にグローバルプロダクト）」「海外エンジニアとの連携・橋渡しができるコミュニケーション能力の高い人材」への需要がさらに高まると予想されます。リモートワークやグローバルプロジェクトの増加に伴い、即戦力となるインターンシップ経験や個人開発の実績が、選考において重要な評価対象となるでしょう。また、アジャイル開発やDevOpsの知識を持つ人材も注目されると考えられます。
金融業界（証券・銀行・アセットマネジメント）
2024年のボスキャリでは、J.P.モルガン、モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックスなどの外資系投資銀行に加え、野村證券、三井住友銀行、第一生命保険といった国内大手金融機関も積極的に採用活動を展開しました。
投資銀行部門では、高度な英語力と財務分析能力に加え、プレッシャーの中で結果を出せる精神力が問われます。リサーチ部門やリスク管理部門では、グローバルな経済情勢の深い理解と、ESG（環境・社会・ガバナンス）に関する知識が重視される傾向にあります。また、金融市場の変動に対する感度の高さも重要な要素です。
【2025年の展望】
グローバルな金利変動、ESG投資の拡大、Fintech（フィンテック）企業との連携加速といった潮流を受け、テクノロジーリテラシー（プログラミング、データ分析など）や経済安全保障に関する知識が、より一層強く求められるでしょう。特にESG関連部署やリスク管理部門においては、「社会的インパクト」と「金融」の両面に関心を持つ学生が注目を集める可能性があります。また、定量分析スキルや金融モデリングの経験も有利に働くでしょう。
製薬・CRO・ヘルスケア業界
医療分野は、医薬品開発業務受託機関（CRO）やデジタルヘルスといった領域で多様化が進んでおり、IQVIA、パレクセル、MedpaceなどのグローバルCRO企業もボスキャリに参加しました。研究開発、薬事、マーケティング、医療データ分析といった幅広い職種で、高度なバイリンガル能力を持つ人材が求められました。倫理観と患者中心の視点を持つ人材が重視される傾向にあります。
【2025年の展望】
臨床開発、リアルワールドデータ（RWD）の活用、デジタルセラピューティクス（DTx）といった新しい分野での採用拡大が見込まれています。データサイエンスやAI技術をヘルスケア領域に応用できる人材、また医療系スタートアップとの連携を推進できる人材のニーズが高まると予想されます。生命科学、統計学、情報科学などの専門知識に加え、アントレプレナーシップを持つ人材も注目されるでしょう。
総合商社・専門商社
総合商社は例年高い人気を誇り、三菱商事、伊藤忠商事、丸紅などの大手総合商社が継続して参加しました。海外拠点での即戦力となる人材や、エネルギー、食料、金属、化学品、機械など多様な分野における事業投資・開発を担う人材が求められます。異文化理解力、交渉力、タフな精神力が重視される傾向にあります。
【2025年の展望】
GX（グリーントランスフォーメーション）やアジア新興国への投資が加速する中、インフラ・環境ビジネスに関する深い知識や、地政学リスクに対応できる分析力・判断力を持つ人材が強く求められるでしょう。加えて、専門商社を中心に、DX推進やスタートアップ支援事業へ積極的にシフトする企業も見られ、多様なスキルセット（ITリテラシー、ファイナンス知識など）を持つ人材が評価される可能性があります。グローバルな視点と長期的な視点を併せ持つ人材が重要となるでしょう。
メーカー（電機・機械・自動車・化学）
製造業からは、パナソニック、三菱電機、富士フイルムなどが参加しました。グローバルサプライチェーンの構築・最適化や、最先端の研究開発を推進できる理系・文系問わず多様なバックグラウンドを持つ人材がターゲットです。専門知識、問題解決能力、チームワークが重視される傾向にあります。
【2025年の展望】
2025年以降、多くの日本メーカーが「欧米・アジアの開発拠点とのグローバル連携」を強化する方針であり、高度な語学力に加え、国際的なプロジェクトを円滑に推進できるプロジェクトマネジメント能力が鍵となります。加えて、環境規制の強化と脱炭素化への対応が加速する中で、ESG関連の専門知識を持つ人材や、サステナビリティ推進に貢献できる人材の採用が拡充されると予想されます。技術革新への興味関心と、それを社会実装する意欲を持つ人材が求められます。
エンターテインメント・ゲーム・メディア
任天堂、セガ、KADOKAWAなどのエンターテインメント企業が、グローバル市場での事業拡大を見据え、ローカライズ、海外事業開発、マーケティングなどのポジションを多く提示しました。エンターテインメント業界への熱意、創造性、コミュニケーション能力が重視される傾向にあります。
【2025年の展望】
ゲームや映像コンテンツのサブスクリプションモデルの進化、AIを活用したキャラクターやコンテンツ制作、メタバースなどの新しいプラットフォームの進展に伴い、コンテンツ制作・プロデュースの知識とテクノロジーへの深い理解を併せ持つ人材が引き続き強く求められます。また、グローバル市場での競争激化を受け、日本の文化や知的財産を海外に発信し、ビジネスを拡大できる多言語対応能力を持つ人材への期待も高まっています。変化の速い業界動向に対する感度の高さも重要となるでしょう。
官公庁・国際機関・公共政策関連
外務省、国際協力銀行（JBIC）、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）などが参加し、高い語学力に加え、公共への貢献意欲とそれぞれの専門分野における深い知識・関心を併せ持つ学生に注目が集まりました。責任感、倫理観、多様な関係者との協調性が重視される傾向にあります。
【2025年の展望】
政策立案や国際機関においては、気候変動対策、経済安全保障、生成AIの規制といった新たな国際的な課題に対応できる専門性と、多角的な視点を持つ人材が評価されると見られます。また、キャリア採用枠の拡大傾向を受け、「民間企業での経験を活かして公共分野に貢献したい」という意欲を持つ人材のニーズも引き続き高い状態が続くでしょう。政策課題に対する深い理解と、それを解決するための構想力が求められます。
まとめ
- コンサルティング、金融、IT業界は依然としてボスキャリの中核であり、多くの企業が積極的に採用活動を展開しています。
- 近年では、製薬・医療、エンターテインメント、商社、官公庁などの領域においても、グローバルな視点を持つ人材へのニーズが顕著に拡大しています。
- 文系・理系の垣根はますます低くなり、「本質的な問題解決能力」と「グローバルな環境で活躍できる能力」の高い人材に注目が集まっています。
- 単に「英語が話せる」だけでは差別化が難しく、「専門性 × 英語力」あるいは「多様な経験 × 強い志向性 × 高い語学力」といった複合的なスキルを持つ人材が求められています。
- コロナ禍以降の柔軟な働き方（ハイブリッド勤務、海外赴任など）に対応できる適応力と、変化を恐れないチャレンジ精神を持つ人材が、より一層評価される傾向にあります。
学生へのアドバイス
① 英語力と「＋αの専門性」の掛け合わせを意識する
TOEFLやIELTSなどのスコアはあくまでも目安です。重要なのは、英語を「ツール」として使いこなし、自身の意見を明確に伝え、グローバルなビジネス環境で主体的に業務を推進できる実践的な能力です。自身の専門分野に関する知識や経験を英語で説明し、議論できるように準備しましょう。
② 自己分析と志望業界・企業の徹底的な情報収集を早期に始める
「海外経験があるから」という表層的な理由だけでなく、「なぜその業界・企業で自身のスキルや経験を活かしたいのか」「その企業でどのようなキャリアパスを描きたいのか」を深く掘り下げ、明確に言語化する準備が不可欠です。企業のウェブサイト、IR情報、社員インタビューなどを多角的に分析しましょう。
③ インターンシップや学内外のプロジェクトでの実績を具体的に語れるように準備する
企業は「ポテンシャル」だけでなく、「具体的な行動力」を重視しています。インターンシップや研究活動、課外活動などで、どのような役割を果たし、どのような課題に直面し、どのように解決したのかを、具体的なエピソードを交えて説明できるように整理しておきましょう。定量的な成果を示すことも有効です。
④ ケース面接やフェルミ推定の対策は早めに始める
特に外資系企業やコンサルティングファームを目指す学生は、「構造化思考」や「仮説思考」を日常的に意識し、過去のケース問題やフェルミ推定の問題集などを活用して、継続的にトレーニングを行いましょう。模擬面接などを活用して、実践的な練習を積むことも重要です。
⑤ “キャリアの軸”を磨き、企業と対等に対話する姿勢を持つ
内定獲得を単なるゴールとするのではなく、「自分がどのような社会人になりたいのか」「どのような価値を提供したいのか」というキャリアの軸を明確にしましょう。その上で、企業が提供する機会と自身のキャリアプランを照らし合わせ、対等な立場で企業と対話する姿勢を持つことが、納得のいくキャリア選択に繋がります。
