【ボスキャリ2025】入社後の研修・育成体制が充実している企業は？｜ボストンキャリアフォーラムの歩き方

ボストンキャリアフォーラム（BCF）に参加する皆さんが、企業選びで重視するポイントの一つに「入社後の成長環境」があります。提供された資料に基づき、特に「育成体制」「専門知識の習得支援」「ジョブローテーション」に関する記述が充実している企業を分析しました。短期間で高い専門性や経営視点を身につけたい学生は、ぜひ参考にしてください。

💡 BCFにおける育成体制の充実度が高い企業の特徴

入社後の研修・育成体制が充実している企業は、主に次の2パターンに分けられます。

高度な専門性を求める業界：IT、コンサルティング、メーカー技術職など、入社時点の知識を問わず、プロフェッショナルとして必要な知識・技術を徹底的に教え込む体制を持つ企業。
将来のリーダー育成を重視する企業：現場経験と経営視点の両方を短期間で習得させるため、体系的なジョブローテーションや早期責任付与の制度を持つ企業。

1. 専門知識・技術の集中的な習得支援体制

ITや技術職、専門コンサルティングにおいて、入社時点での知識の有無を問わず、必要な専門知識を集中的に身につけさせるための明確な研修やOJTが設定されています。特に文系学生でIT・技術職へのキャリアチェンジを目指す方にとって重要です。

企業名	ポジション	研修・育成制度の詳細
システムシェアード	エンジニア（未経験者歓迎）	新卒入社の約8割が未経験からスタート。業務に必要な知識は全て入社後に身に付けられる。
EY新日本	ITリスクコンサルタント・IT監査職	入社後数年で主担当を担えるよう、充実した研修制度やチームサポート、実務環境が整備。関連知識がなくても応募可能。
ラムリサーチ	フィールドプロセスエンジニア	研修が充実しており、入社後にしっかりと技術力を身につけられる。
NSDグループ	ITエンジニア	現在のITスキルは不問。業務に必要な知識は全て入社後に身に付けられる。
アバナード	エンジニア職/ITコンサルティング職	現時点でプログラミング知識が浅くても応募可能。IT・プログラミングへの高い興味関心を歓迎。
東陽グループ	営業（総合職）	営業職には文系出身者多数。入社後に社内勉強会やメーカー研修等を通じて、必要な知識・スキルを基礎から学べる。
メドトロニック	新卒セールス職	グローバルリーダー企業ならではの高い水準のトレーニング（製品、マーケット、セールス基本知識など）を提供。
ヤマハ	IT部門	配属当初3年間は部門内の各グループをローテーション。会計知識（簿記）や語学力などの資格取得・専門知識習得の支援手段を部門独自に用意。

2. 経営視点と現場経験を積むためのジョブローテーションと早期育成

将来のリーダー候補を育成するため、入社直後から幅広い業務や経営の根幹を理解するための体系的なローテーション制度や、長期的な集合研修を設けている企業が多く見られます。入社後のキャリアパスの柔軟性や経営人材を目指す学生に最適です。

企業名	制度・育成の特徴
レーサム	入社後に約3か月の座学研修と1週間ずつの部署ローテーションによるOJT研修を実施。様々な部署の業務や世界観を体感し、「やりたいことが明確でなくても大丈夫」としている。
Plan・Do・See	グローバルリーダー職：約1週間の集合研修後、全国転勤コースの同期約10名と同じホテルで半年間の研修を実施。ジョブローテーションで各部門の業務を学び、ホテル運営の全体像を把握。
HENNGE	新卒を経営幹部（リーダー）候補として採用。初期配属（セールス、カスタマーサクセス）後に、部門内または部門を超えてのジョブローテーションがあり、多様な職能を身につけられる。
トグルホールディングス	新卒ビジネス総合職：営業、経営企画、新規事業開発、マーケティングなど幅広い業務を横断的に担当。短期間で複数のポジションを経験するジョブローテーションにより、ビジネス全体の流れを掴み、事業リーダーとしての素地を養う。
住友商事	「世界で通用する力（＝専門性）を高めること」を重視。OJTと充実したOff-JTを連動させた育成。特に20代ではローテーションを通じ、商社パーソンの標準装備を身につける。
ANA	ジョブローテーションを通じて多様なキャリアパスを築くことが可能。ご自身の興味や専門性を深めながら会社の成長に貢献できる。

3. BCFに役立つ！選考・入社プロセスを通じた個別フォロー制度

直接的な研修ではありませんが、選考や入社プロセスにおいて候補者の成長をサポートし、企業への理解を深めるための個別フォロー体制は、BCF参加者にとって大きな安心材料となります。企業へのフィット感や入社後のイメージを具体化するのに役立ちます。

ウィルグループ：1次面接通過後、あなた専属の若手社員がリクルーターとしてサポートにつく「専属リクルーター制度」。
リログループ：選考ステップによって、面接後にフォローアドバイザー面談を実施。面接官に聞きそびれたことや就職活動についてのアドバイスなど、入社後の不安をなくすための時間を設けている。
寺岡精工：最終面接でのプレゼン（寺岡精工でどう活躍したいか）に際して、希望者には「作戦会議」（プレゼンの事前確認面談）のステップが設けられている。
アイコニア・ホスピタリティ：入社1年目に同期全員で約1週間の集合研修を実施。