大阪ガスの採用選考プロセス＠ボスキャリ2016

選考プロセスとその内容

GD→10年目の社員との1:1の個人面接→マネージャーとの1:1個人面接→人事部長を含めた1:3の面接→ディナー

面接質問内容

自分の強み弱み。学生時代頑張ったことの深掘り。GDで気をつけたこと等

ディナー

日本料理、内定者4人社員4人、和やかな雰囲気、留学での生活のこと

有効だった企業研究や個別の準備

留学前にインターンシップに参加した。