東京ウインターキャリアフォーラム（TWCF）に参加する皆さん、企業選びの軸は定まっていますか？
知名度や初任給も大切ですが、長く働く上で見落とせないのが「福利厚生」や「ワークライフバランス」です。
実は、参加企業の中には、法定基準をはるかに超える休日数や、驚くほど手厚い住宅手当、ユニークなキャリア支援を用意している「隠れホワイト企業」がたくさんあります。
今回は、TWCF参加企業の中から、特に制度が充実している注目企業をピックアップしてご紹介します。
1. 休み重視派必見！年間休日130日＆長期休暇が取れる企業
「しっかり休んで、しっかり働く」。メリハリのある働き方を実現できる企業です。特に独自の休暇制度に注目してください。
- セガサミーホールディングス
- 年間休日130日（2025年度実績）という圧倒的な休日数。
- 「感動体験休暇（最大3日/年）」という、エンタメ企業らしいユニークな制度も。
- コアタイムなしのフルフレックス（6:00～22:00）で、時間の使い方も自由自在です。
- 物語コーポレーション
- 年に2回、7連休を取得できる『レインボー休暇制度』があります。
- 取得率はなんと94.2％！「制度はあるけど取れない」という心配はなさそうです。
- エフピコ
- 完全週休2日制に加え、スマイル休暇（連続5日間）が取得可能。
- インテージ / 伊東商会
- 両社ともフレックスタイム制やテレワークが浸透。
- インテージはワーケーション制度あり、伊東商会は月平均残業20時間と少なめです。
「休暇制度」を見る際は、制度の有無だけでなく「取得率」や「連続取得日数」に着目するのがポイントです。物語コーポレーションのように取得率が90%を超えている企業は、休むことが文化として根付いている証拠ですね。
2. 実質年収アップ！住宅・生活費サポートが手厚い企業
一人暮らしを考えている皆さんにとって、家賃補助や寮制度は「実質的な手取り給与」に直結する超重要項目です。
| 企業名 | 注目の住宅・生活支援制度 |
|---|---|
| ショーワグローブ | 実家から通勤困難な場合、自己負担1万円で借上社宅に住めます。浮いたお金を貯金や趣味に回せるのは大きいですね。 |
| ソニーネットワークコミュニケーションズ | 入社から3年間、月額3万円の住居費用支援手当を支給。さらにテレワーク用に高速回線「NURO 光」を会社負担で利用可能です。 |
| ケン・コーポレーショングループ | 一人暮らしなら家賃補助3万円支給。不動産事業を展開する企業ならではの手厚さです。 |
| エクシオ・デジタルソリューションズ / エクシオグループ | 借上マンション（独身寮）や若年層住宅補填手当あり。さらに会員制リゾートホテル（箱根、軽井沢など）を格安で利用できる特典も。 |
| NEDO / カプコン / 明治 | それぞれ借上住宅や寮、住宅手当などがしっかり整備されており、生活基盤を安定させやすい環境です。 |
3. ライフステージが変わっても安心。子育て・介護支援
長く働き続けるためには、結婚・出産・育児などのライフイベントへの理解が不可欠です。ここでは法定以上の支援を行っている企業を紹介します。
- セガサミーホールディングス
- ここでも驚きの制度が。出産時に1人につき100万円のお祝い金を支給！
- さらに小・中学校入学時や成人時にも30万円が支給されるなど、子育て世帯へのサポートが手厚すぎます。
- 企業内保育所「セガサミー そらもり保育園」も完備。
- 資生堂
- 育休は子どもが満3歳になるまで、通算5年まで取得可能。
- 男性の育休取得促進のため、短期育児休業（最大2週間）を有給化しています。
- エクシオグループ / リログループ
- 企業主導型保育所との提携や、ベビーシッター補助など、共働き世代をバックアップする仕組みが整っています。
セガサミーの「出産祝い金100万円」はインパクト大ですが、資生堂の「通算5年の育休」など、キャリアを中断させずに復帰できる仕組みがあるかも重要です。将来を見据えてチェックしておきましょう。
4. 成長したい人へ。スキルアップ・海外挑戦支援
福利厚生は「守り」だけではありません。皆さんの「攻め」のキャリアを会社が費用面でバックアップしてくれる制度もあります。
- リログループ
- 未来創造ファンド（社内ベンチャー制度）：自分のアイデアが採用されれば、会社の資金で事業化に挑戦できます。
- グループ内公募制度で、行きたい事業会社へ自ら手を挙げて異動することも可能です。
- インテージ
- 事業提案制度で審査に通ると報奨金＋事業開発リーダーへの道が約束されます。
- 資格取得や書籍購入の費用サポートも充実。
- エクシオグループ / NEDO
- 海外志向の方に朗報。海外トレーニー制度や留学制度があり、グローバルに活躍するチャンスが提供されています。
- 伊東商会
- コロンビア大学経済研究所のスポンサーとして、カンファレンスに参加できる機会も。アカデミックな知見を深めたい人には貴重な環境です。
まとめ：ブースではここを聞いてみよう！
今回ご紹介した企業は、単に手当を出すだけでなく「社員の生活の質向上」や「自律的なキャリア形成」を本気で応援している傾向があります。
TWCFの会場でこれらの企業のブースを訪問した際は、ぜひ次のように質問してみてください。
「御社の制度を実際に活用されている社員の方は、どのような働き方をされていますか？」
制度が「形骸化していないか」を確認すると同時に、入社後の自分の姿を具体的にイメージできるはずです。ぜひ、自分に合った「隠れ優良企業」を見つけてくださいね！
