ロンドンキャリアフォーラム（ロンキャリ）への参加を控える皆さん、準備は順調でしょうか？数ある出展企業の中でも、特に高い注目を集めるのがソフトバンクの「全社事業戦略推進」ポジションです。
このポジションは、一般的な総合職とは一線を画す「JOB-MATCH選考」。今回は、その魅力や業務内容、選考のポイントを詳しく紐解いていきます。
1. 初期配属が「経営戦略・事業企画」に確約！
このポジション最大の魅力は、入社直後から経営の中枢に近い役割を担えることが約束されている点です。ソフトバンクの次世代成長戦略を立案・策定する専門領域で、キャリアをスタートさせることができます。
配属リスクがないのは最大のメリット。海外大学で学んだ戦略的思考を、即戦力として発揮できる環境です！
2. 具体的な業務内容：ソフトバンクの未来を創る仕事
全社事業戦略推進のメンバーとして、以下のような多岐にわたるハイレベルなプロジェクトに従事します。
| 業務カテゴリー | 具体的な内容 |
|---|---|
| 業種別GTM戦略の推進 | 法人向けの「デジタル4基盤」を中心とした、市場投入・販売戦略（Go-To-Market）の明確化。 |
| 役員直轄案件の推進 | 経営陣（役員）のサポートや、役員直轄の特命プロジェクトの推進・実行。 |
| グリーンインフラ戦略 | ソフトバンクおよびグループ全体の脱炭素、グリーンインフラに関する戦略立案や調査。 |
3. 求められるスキル・要件
投資銀行や戦略コンサルティングファームと同等のスキルセットが求められる、非常に難易度の高い職種です。
必須要件（MUST）
- ロジカルシンキング（論理的思考力）：複雑な課題を構造化する力
- リサーチおよびデータ分析経験：客観的なデータに基づいた提言
- ビジネスレベルの英語・日本語力：グローバルな視点とコミュニケーション力
歓迎要件（WANT）
- コンサル・投資銀行等でのインターンや実務経験
- ファイナンス（財務・会計）の知識
- AI・通信などのテクノロジーに対する深い知見
- 起業や自ら事業を立ち上げた経験
4. 選考の特徴と「破格」の待遇
このポジションは、高いハードルに見合うだけの非常に手厚い条件が用意されています。
- 対象：2027年4月または10月に入社可能な方。
- 併願不可：通常の「OPEN選考」や他の「JOB-MATCH選考」との併願はできません。この道一本で挑む覚悟が必要です。
- 待遇：高度な専門性が評価されるため、新卒初任給としては異例の理論年収 約701万円〜890万円（月給36.2万円〜）が提示されるケースもあります。
日系企業の新卒年収としてはトップクラス。ロンキャリでこのチャンスを掴めるのは、限られた層だけです。
まとめ
ソフトバンクの「全社事業戦略推進」は、将来的に経営幹部や事業家を目指す皆さんにとって、これ以上ない最高のキャリアパスと言えます。経営陣のすぐそばで、巨大なビジネスを動かすダイナミズムを体感したい方は、ぜひ全力で選考に臨んでください。
皆さんのロンキャリでの健闘を応援しています！
