選考プロセスとその内容

  1. 一次選考:面接→ディナー招待
  2. 二次選考:面接→ディナー招待

テスト内容

SPI, 玉手箱(オンライン)

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面接質問内容

・これまでに頑張ったことは何か
・なぜそれに取り組んだか
・苦労した点は何か
・どのように乗り越えたか
・なぜ留学か
・なぜその大学か
・他社の選考状況
・シナジー系のケース(その場でお題が提示される)
・ビジネスモデルに関する基本的な質問
・何ヶ月で黒字化になるか
・妥当性はあるのか”

ディナーやランチ

ディナー開催は2日間、内容は辞退のため不明

有効だった企業研究や個別の準備

鬼門は人物面接後のケース面接です。普段から幅広いビジネスモデルをインプットすることで、アナロジーを効かせて回答することで一定の評価は得られるはずです。抽象的なビジネスモデルとその売上や経費を定量化して話せると尚良いです。

参考書籍