選考プロセスとその内容
- グループディスカッション
- 個人面接
- ケース面接
- パートナー面接
コンサル業界ではあるが、論理的かどうかだけでなく、人柄を見ている気がする。具体的に述べると、可愛げあるかどうかという点は大事な気がする。周りで優秀そうだが、角がある性格の人は面接を通過できていなかった。
面接質問内容
- 志望動機
- 他社との比較
- 将来的にやりたいこと
ディナーの内容
カジュアルな雰囲気でとても和やか
この企業を受ける上で、有効だった企業研究や個別の準備。又はやっておけばよかったこと
個別に準備が必要だとは思わないが、日頃から様々な人とのコミュニケーションの積み上げが大切だと思う。掘り下げた質問も多いので準備するよりも、日常生活の中で自分や社会のことについて質問されても毅然とした態度で答えられるかという点は大切。
