選考プロセスとその内容
ES、SPI、スカイプ面接、会場での面接✕2、最終面接（会場）
テスト内容
オリジナルのSPI
面接質問内容
グループをまとめて、成果を出した経験、なぜアパレルなのか、自分の弱点はどこか、など
ディナー
高めのレストランでのコース料理、学生は10人以上いて、1テーブルに数名ずつ分けて座り、人事もテーブルに振り分けられている少人数制だった
有効だった企業研究や個別の準備
面接中に話せるネタ作り。論理的思考力。なぜと理由が伴ってないと、面接で簡単に落とされる。
ファーストリテーリングの選考プロセス＠ボスキャリ2019
