大阪ガスの採用選考プロセス@ボスキャリ2016 公開日 : 2016年11月24日 / 更新日 : 2016年12月28日 BCF2016体験談 建設・エンジニアリング業界 選考プロセスとその内容 GD→10年目の社員との1:1の個人面接→マネージャーとの1:1個人面接→人事部長を含めた1:3の面接→ディナー 面接質問内容 自分の強み弱み。学生時代頑張ったことの深掘り。GDで気をつけたこと等 ディナー 日本料理、内定者4人社員4人、和やかな雰囲気、留学での生活のこと 有効だった企業研究や個別の準備 留学前にインターンシップに参加した。 「Plan Do See Ink の採用選考プロセス@ボスキャリ2016」 「バーチャレクス・コンサルティングの採用選考プロセス@ボスキャリ2016」