ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）は、アメリカで開催されるイベントですが、参加企業の多くは日本企業、あるいは日本的なビジネス慣習を持つグローバル企業です。そのため、「アメリカのマナーでいくべきか、日本のマナーを徹底すべきか」と迷う皆さんも多いのではないでしょうか。
結論から言うと、ボスキャリでは「日本の礼儀正しさ」と「欧米の積極性」を使い分けるハイブリッドな対応が最強の武器になります。
ここでは、採用面接における日本と欧米のビジネスマナーの違いを整理し、ボスキャリで高評価を勝ち取るためのポイントを解説します。
一目でわかる！日本と欧米の面接マナーの違い
まずは、一般的な日本企業と欧米企業の面接におけるスタンスの違いを比較してみましょう。ボスキャリは特殊な環境ですので、その点も踏まえて参考にしてください。
| 項目 | 日本企業（ボスキャリ主流） | 欧米企業（現地採用など） |
|---|---|---|
| 服装 | スーツ（ダークカラー） | ビジネスカジュアル・スーツ |
| 時間の感覚 | 5分前行動が基本 | オンタイム（早すぎもNG） |
| 言葉遣い | 敬語（尊敬・謙譲・丁寧） | 丁寧だがフラット |
| アピール方法 | 協調性と謙虚さ | 個人の成果と自信 |
| 名刺交換 | 非常に重要 | 握手の方が重要 |
| 視線（アイコンタクト） | 適度に合わせる | 常に合わせる（逸らさない） |
※ボスキャリ会場では、外資系企業であっても基本的に全員スーツでの参加が無難です。
日本の採用マナー：ボスキャリで最も重視されるポイント
ボスキャリに参加する企業の多くは、皆さんに「日本で働く適性」や「駐在員として通用する日本的な常識」があるかを見ています。海外大生だからこそ、ここを完璧にすることで大きな差別化になります。
敬語：海外大生が最も苦戦する壁
日本のビジネス文化では、相手への敬意を示すツールとして敬語が不可欠です。しかし、高校から海外に留学している方や、英語環境に長く身を置いている方にとって、とっさの敬語は鬼門です。
「〜です、〜ます」だけでなく、尊敬語（相手を高める）と謙譲語（自分を下げる）の使い分けができていないと、面接官に「お客様前に出すのは不安だな」と思われてしまいます。
【対策】
学生同士の練習だけでは不十分です。社会人、特に営業経験のある先輩やメンターを見つけ、模擬面接を行いましょう。「その言い回しは失礼にあたる」といった細かい指摘をしてもらい、口に馴染むまで修正を繰り返すことが近道です。
組織への適応性（チームワーク）
日本企業は「組織の一員としてうまくやっていけるか」を重視します。個人の能力がどれほど高くても、独りよがりな印象を与えるとマイナス評価になりかねません。
自己PRをする際は、「私がこれを達成した」という主張だけでなく、「チームの中でどのような役割を果たし、周囲とどう協力して成果を上げたか」というプロセスを盛り込むようにしましょう。
事前準備と正確性
「とりあえず話を聞きに来ました」というスタンスは、日本企業には好まれません。企業研究、志望動機、自己紹介の内容について、論理的かつ正確に話せる準備が必要です。エントリーシートに書いた内容と面接での発言に矛盾がないよう、提出書類のコピーは必ず手元に残して復習しておきましょう。
欧米の採用マナー：外資系・現地採用枠で意識すべき点
ボスキャリには外資系企業や、アメリカ現地法人の採用枠もあります。また、面接官が外国人の場合や、非常にフランクな社風の企業の場合、日本的な堅苦しさが逆効果になることもあります。
アイコンタクトと自信
アメリカのビジネス文化において、「目を合わせない」ことは「自信がない」または「何か隠している」と判断されます。
日本的な「控えめな態度」で伏し目がちになると、ネガティブな印象を与えかねません。背筋を伸ばし、しっかりと相手の目を見て、自信を持って自分のスキルや達成事項（Achievement）を伝えましょう。
明確な意見とDirectなコミュニケーション
「察する文化」は欧米にはありません。質問に対しては、結論から述べ（Conclusion First）、その理由を論理的に説明することが求められます。「〜だと思います…多分」といった曖昧な表現は避け、「〜です。なぜなら〜だからです」と明確に言い切る強さが必要です。
スモールトーク（雑談）への対応
欧米の面接では、本題に入る前に「ここまでのフライトはどうだった？」「ボストンの天気はどう？」といったスモールトーク（Ice break）が行われることが一般的です。
これは単なる無駄話ではなく、コミュニケーション能力や人柄を見ています。リラックスした笑顔で、会話のキャッチボールを楽しむ余裕を見せましょう。
【まとめ】ボスキャリ攻略の鍵は「相手に合わせる力」
ボスキャリの面白いところは、ブースごとに「日本」と「アメリカ」が混在している点です。
皆さんが意識すべきは、「目の前の面接官がどちらのタイプか」を瞬時に判断し、チューニングすることです。
- 面接官が日本から来た人事担当者の場合：
日本流のマナー（丁寧な入室、正しい敬語、謙虚さ）を120%発揮してください。「海外大生なのに、こんなに礼儀正しいのか」というギャップが最高のアピールになります。
- 面接官が現地社員や外国人の場合：
プロフェッショナルな態度は崩さずに、アイコンタクトを強め、自分の意見をハッキリと主張する「欧米スタイル」に切り替えましょう。
どちらのスタイルも「相手へのリスペクト」が根底にあることは変わりません。形式にとらわれすぎず、皆さんの熱意が伝わるよう準備を進めてくださいね。応援しています！
