応募企業
某外資系コンサル
選考プロセスとその内容
一次面接→ディナー→二次面接→三次面接→オファー
面接質問内容
（１）自己紹介、留学理由などの最もオーソドックスなもの
人柄を見るため、あまり多くは聞かれない。内容よりも雰囲気で感じ取っているみたいだ。
２）ケーススタディ
ここが最も重要、全ての面接で必ず聞かれる。勘違いしてはいけないのは新卒採用の場合、必ず論理性が全てではない。どちらかと言うと、仕事を一緒にしている状況を実際に想定し、こちらがどのようにチームの一員として答えを導きだしていくかという過程。コミュニケーションも超大事。論理ばかり正しくても、お固いイメージだと落とされる。
