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ボストンキャリアフォーラムの歩き方サイトやFacebookページ経由で受けた質問への回答の一つを紹介しておきます。個人情報に関わる部分はすべて変更してあります。

学生からいただいた質問

ボストンキャリアフォーラムの歩き方管理人様へ こんにちは、ABC大学法学部法律学科4年生の匿名太郎と申します。 少々特殊なケースですが、大学四年生の春に半期休学を決め、米国の州立大学への留学を決断いたしました。(よって、2017年秋卒業、2018卒での就活) そこで、折り入って2点ほど質問がございまして伺わせていただきました。

1)3年生(18卒)は2016年度のボストンキャリアフォーラムに参加した場合、新卒採用はなく、インターンの参加選考のみと伺ったのですが、本当でしょうか?友人は3年生にもかかわらず、楽天とファーストリテイリングから内々定をいただいたとおっしゃっていましたので、疑問に感じ伺わせていただきたく思いました。

2)2017年秋卒業なのですが、いくつか企業選考詳細を拝見させていただいたところ、2017年10月入社の企業をいくつか見つけました。その場合、2017年9月には卒業するので、新卒採用として入社することは可能なのでしょうか?

もし、上記2つのうち1つでも当てはまれば、ぜひとも参加したいと思いますが、逆に当てはまらないにも関わらず参加するのならば、避けようと考えております。 企業によって、ボストンキャリアフォーラムでの採用基準は異なると思うのですが、一般的な基準を教えていただけたら幸いです。 お手数ですが、よろしくお願い致します。

管理人からの回答

こんにちは。管理人です。結論から言いますと、ボストンは絶対に行くべきでしょう。私の知る限り、1も2も匿名太郎さんの指摘されている通りです。 企業からすれば、優秀な人材を確保することが最大のミッションとなるため、欲しいと思って貰えれば、3年でも内々定が出るでしょうし、逆にインターンシップのオファーだったとしても、それは確実にステップを踏んだ上で獲得したいという意思の表れです。

事実、僕の後輩も卒業まで1年以上あったにも下変わらず、フューチャーから内定を貰っていましたし、僕自身も卒業まで1年以上ありましたが内定とインターン、両方もオファーを貰いました。 2についても、間違いなく新卒採用ということになるはずです。

1点注意が必要なのは、多くの企業は4月入社を前提に様々な新人研究プログラムが組まれています。付け焼き刃的に10月入社等の新卒採用を導入した企業の場合、現場の体制が追いついていない可能性もあります。後輩の一人はボストンキャリアフォーラムにて、某鉄鋼会社に秋入社で入りましたが、何のサポートも人事からないまま現場に放り込まれて本当に苦労したと言っていました。

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